创业小项目推荐,没人注意的暴利行业千万别错过

时间:2019-05-04 22:14 作者:admin

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1——老板的目标与思路

不知道大家有没有发现一个规律,好像大多数的老板都在提各种各样的要求,要求员工这样要求员工那样,甚至有些看起来不可能完成的事,也会要求员工去完成,很多时候他们交代给员工的事情根本不会关心员工要经历什么样的过程才能完成,他们往往只在乎你们能否完成他们交代的事情,能够完成那就是个合格的员工,而那些完不成老板交代任务的员工,往往下场就不言而喻了。像当年苹.果手机设计那会,乔.布.斯给他的设计师提一个当年很过分的要求:手机底部只能有一个按键,并且还能做到其他手机底部按键能做到的事情。.可想而知苹.果的工程师们真是要疯了,这是能够完成的任务吗?一个按键要有那么多功能,这要求太过分了。最后呢?员工给他做出来了,用户也非常喜欢这种一个按键能干所有事的手机。所以作为老板要给员工提过分的要求,不逼一逼自己谁都不知道自己有多大的潜力。

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2——为什么官二代创业容易

为什么官二代富二代创业容易呢?其实我相信这个答案大家都心知肚明,对于那些有钱有权的人来说钱和权只不过是表象,因为人家有钱,可以不用在乎花费多少钱可以用钱砸经验,不断的砸钱把经验砸出来。然后自己身边又有很多成功人士,又有经验,只要要他们想学自然有人愿意去教。所以官二代富二代他们创业容易不是因为钱,是因为经验,钱对他们来说的意义就是如何获得更多经验,经验多了,想成功自然容易。

3——到底要招什么样的人进入公司

接下来我们就说说如果自己开了公司该什么样的员工,首先必须要招聪明人进来。何为聪明人?就是你给个眼神他就知道要办什么事,而且还办得特别好,退一万步来京就是那些不会给公司添麻烦的人。千万不要招那种成天只想着休息放假,只想着自己的利益不顾及公司的利益的人,招这种员工你还想有目标,你还想发展,你还想管理好团队,那岂不是天方夜谭吗?所以招人就是选精英一定要招合适的人不要草率决定。

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4——老板都谈什么

其实不管是从身边环境的了解,不知道你有没有发现,一般越大的老板越大的生意,一般他们都不喜欢直接聊工作的事情,最常见的是先聊聊家常,往往想通过拉家常来了解你是一个什么样的人,其实和电视剧里说的也差不多是吧,其实像这些经验足的老板往往通过几句话就可以了解到你是个什么样的人,如果性格好人品好,他可能就会就和你成交了。

5——刚起步时的心态

一般人往往刚组建团队的时候,都没什么经验可言,一般找的都是朋友,可是朋友一般也都没什么经验,让他找其他人吧,又觉得不靠谱、没有信任感。刚起步的时候,一定要有信心,不要还没开始就瞻前顾后的,别怕别人不想信你,总有人会相信。你看那些成功的人士,往往都很坚信自己的信念,这就是牛人之所以是牛人的原因,普通人呢?永远在想不可能,永远不相信,永远在找负面情绪,而往往负面的情绪要比积极的情绪好找的多,其实只要你自己走出自己的舒适区,用心去做就会得到经验,就会变得聪明。如果找一些借口实际上蛮舒服的,因为你不去行动了,不用迈出舒适区了,这就是懒人给自己的借口,想要成功一定要有坚定的意志,坚定的执行力。认定一件事,然后死磕到底一定会有成绩的。

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